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Dissertation arbeitsplan


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stellvertr. Antworten WiWi Gast Re: Bewerbung bei Real Bewerbung richtet man direkt an das Haus. Und ich denke das ist ein nahezu unmögliches Ziel. Selbstsicherheit: Durchsetzungskraft, Konfrontationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Extraversion / Kontaktfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit. Dennoch weisen fast alle Modelle spezifische Schwächen auf. Verdient sehr wenig und muss aber schuften wie jeder. An sich habt ihr wenig Chancen euch zu bewerben, da sie meist Mitarbeiter aus den eigenen Reihen (wie mich) fördern und dann einsetzen (war schon Praktikantin und dann Azubi bei real,-). Und ja dass teilweise personal fehlt hab' ich auch schon festgestellt.

(nicht nur die Geschäftsführung) Zu dem Thema Marktleiter. Zur Funktion des Coaching-Kompetenzmodells. WiWi Gast, re: Marktleiter bei Real, kann hier niemand etwas beitragen?

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Willkommen in der Realität! Es wird aber alles genauso gefordert wie bei Kaufland. Sozial-kommunikative Kompetenz ist Kontakt- und Kooperationsfähigkeit, auch in kontroversen zwischenmenschlichen Situationen. Dabei wird davon ausgegangen, dass Kompetenzen nur gezeigt werden können, wenn Rolle und die Bedingungen, innerhalb derer gehandelt wird, dies ermöglichen (Reischmann, 2004 Coaching-Kompetenzen sind stets kontextabhängig. In der branche ist das auf jeden fall mehr als nur ein "Gerücht". Stellen die Marktleiter selbst das Personal ein und dürfen selbst unfähiges Personal kündigen? Dies führte dazu, dass Umsätze ausblieben.


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